美国健康保险费用年年涨，很多小公司雇主(50个员工以下为小公司) 或者个人都感到越来越负担不起，但考虑到美国的医疗、住院费用高得惊人，若不投保，别说低收入的朋友可能住不起医院，就是有一定经济条件的人得了大病也会陷入财务困境，可能面临变卖财产甚至破产的危机。为了协助大家选择又好又可负担的健保，这里向大家介绍几个常常碰到的问题：

· 换工作如何转换健保
目前很多人转换工作最大的问题是，一旦离开原有的雇主，会面临医疗保险中断的困境。当然大部份雇主会提供18个月的Co Bra给离职的员工，但一切保费要员工自行支付。由于保费太高，大部份人往往可能放弃团体健保的福利而自行购买个人医疗保险。原则上，如果员工本人及家庭成员是健康的也从未寄存病例，以自购医疗保险作为过度期是可行的。因为每月可节省保费。一旦找到新工作，新雇主可能会提供一个比较完美的新的团体保险。但是如果员工本人极其家庭成员有寄存病例，而且目前有服用超过两种以上的药品，建议还是暂时延续原雇主提供的Co Bra为好，因为这种情况新申请个人健保费用很贵。如果辞职自己开公司当老板，可以购买团体保险。保险公司规定，两个员工以上的公司便可申请团体保险，即便是夫妻两人开店，也可以申请。此时就不必担心有寄存病例而遭保险公司拒绝的问题。

· 小型公司雇主如何购买保险
公司保险不但每年涨一次，而且会变更投保福利。例如：原来挂号看门诊$10变成$15或$20，原有的品牌药(Brand Name) 后有自付额也变为先付额后保险公司才负担。有雇主认为医疗保险费用太贵，一个员工平均要负担数百元，冒险而不投保，这完全是错误的想法。其实多大型的保险公司为小型团体提供了容易负担的各种优质健保计划供选择。例如：加州蓝十字最新推出一种团体计划Benefits Portfolio. 这种计划保费非常合理，雇主最低替员工负担25%的保费即可投保。另一个好处是，一个小型公司只需要60%员工加入，即可购买团体保险。这种计划的推出对一些因身体有病而被保险公司拒保的员工是一大帮助；同时也很大程度降低一些雇主认为保费昂贵而不为员工投保的可能性和因此带来的风险。

· 个人购买医疗保险如何省钱
最近各大保险公司对个人健保都涨了保费，并且更改了投保内容。但是有些大公司也推出一些保费非常合理的新计划。投保的朋友不能只注意保费高低，而忽略投保的内容及自付额。举例来讲，以前流行的蓝十字PPO Share 5000计划应该考虑转换保费较低的自付额计划。因为$5,000自付额投保者还必须负担30%直到$7,500的最高损失额，一个家庭可高达$15,000。万一得重病，即使投保损失也不小。目前市面上的Tonik, 保险最高损失只有$1,500，大家不妨多加利用。另外蓝盾(blue Shield) 全新计划(Active start Plan35) 也可考虑，但此计划不包括妇女生产计划。